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Directeur.trice CPIE Bugey Genevois

Offre d'emploi

Candidature (lettre de motivation et CV) à envoyer dès que possible par mail à direction-cpie.bugeygenevois@orange.fr

Traitement des candidatures à réception, réponse à 8 jours et entretiens possibles les 14, 18, 21, 25 janvier.

Prise de fonction souhaitée à partir du 30 mars 2019, date de l’assemblée générale.

 

Contrat en CDI, temps plein.

Poste rattaché directement aux instances statutaires.

Salarié.e d’association, sous la Convention Nationale de l'Animation.

Groupe : G, indice : 400, Rémunération brute au 1er novembre 2018 : 2 456 €. Points de reconstitution de carrière selon la convention.

Situation géographique : bureaux situés à Seyssel (département 01),

L’association favorise l’installation de ses salariés à proximité de Seyssel (dans un rayon de 30 km), demande qu’ils aient un véhicule personnel pour leurs déplacements professionnels [déplacements réguliers sur les Territoires du Bugey, du Genevois et de l’Albanais et en région Auvergne Rhône-Alpes. (Remboursement à 0.41€ /km) et un permis de conduire.]

Contexte

- Un projet associatif vivant et évolutif animé par 16 administrateurs réunis autour des valeurs d’humanisme, de respect de la connaissance scientifique et de la promotion de la citoyenneté.

- Une association située en milieu rural dans un cadre de vie calme alliant un grand fleuve, la moyenne montagne et à proximité des grands lacs alpins.

- Une association agissant en réseau : réseau des CPIE, réseau départemental « Empreintes », régional « GRAINE ».

- Une association impliquée dans la promotion du métier d’assistant familial, gestionnaire d’un service de placement familial en protection de l’enfance, avec 1 chef de service et 12 à 20 assistants familiaux.

Connaissances et expériences exigées

- Avoir un diplôme niveau 1 de l’éducation nationale.

- Avoir une expérience de 3 ans minimum dans le champ de l’économie sociale et solidaire.

- Avoir une compréhension des enjeux environnementaux et sociaux et de l’intérêt de leur articulation.

- Avoir une sensibilité aux situations d’enfants en danger ou en risque de danger.

- Avoir monté et géré un budget en poste de direction sur 2 années consécutives.

- Connaître le fonctionnement associatif et le travail en réseaux associatifs.

Qualités incontournables

- Être à l’aise dans l’articulation salarié.es et bénévoles dans le respect du fonctionnement associatif.

- Être à l’aise dans la relation avec des publics variés : le citoyen, le professionnel et l’élu.

- Apprécier d’aller au contact des jeunes en situation de vulnérabilité. (Placement en protection de l’enfance).

- Savoir faire preuve d’écoute, de souplesse et de fermeté. (Gestion des équipes salariées)

- Avoir de l’initiative et de la créativité dans une organisation méthodique.

- Avoir de l’engagement : parfaite autonomie et capacité à faire des synthèses avec les instances statutaires, à proposer des changements et accompagner les évolutions au sein de l’association.

- Avoir une pratique et des techniques d’animation participative.

LES MISSIONS

1- Gestion administrative, financière et humaine de l’association. (0.45 ETP)

- Délégation de la fonction employeur. (5 permanents et 12 assistants familiaux en date du 15-12-18)

- Direction et gestion du service de placement familial. (établissement social de la protection de l’enfance avec une capacité autorisée à 20 lits par le Département 74)

- Élaboration du budget de l’association. (680 000 €)

- Animation des réunions des instances statutaires (1 assemblée générale, 4 conseils d’administration et 10 bureaux par an) et actualisation du projet associatif.

- Gestion et suivi du label « CPIE », et de l’agrément ‘jeunesse et éducation populaire’

2- Ajustement de l’activité dans un souci d’équilibre financier (0.45 ETP)

- Compréhension et veille aux attentes et à l’évolution de la société.

- Anticipation des compétences des salarié.es et des bénévoles.

- Recherche de financement : réponses aux appels à projets et appels à manifestation d’intérêt, demande de subvention …

- Intégration des activités et contribution aux programmes départementaux, régionaux, nationaux de nos réseaux associatifs.

3- Relation avec les partenaires et les financeurs. (0.10 ETP)

- Développement et suivi des partenariats.